Можно ли не платить заработную плату директору, если компания не ведет деятельность?

Законодательством нашего государства предусмотрена необходимость оплачивать заработную плату сотрудникам, при этом невыполнение такого обязательства влечет за собой привлечение к ответственности.

Но как же быть в случае, если компания не ведет деятельность и соответственно не получает прибыль для выплаты заработной платы? Сотрудников можно уволить, а вот без директора компания существовать не может. Директор тоже сотрудник компании, а значит, ему нужно выплачивать заработную плату. В таком случае для того, чтобы не начислять заработную плату директор может передать выполнение обязанностей руководителя одному из участников компании. Но передать выполнение таких обязанностей можно только в случае, если это предусмотрено в уставе компании.

Такого же мнения придерживается налоговая, в одном из ее разъяснений указано на возможность передачи функций руководителя участнику без выплаты заработной платы.

 Но есть случаи, когда компании предусматривают в уставе такую передачу обязанностей, но при этом не указывают, что обязанности должны исполняться бесплатно. В таком случае органы Гоструда штрафуют компании за невыплату заработной платы сотруднику (директору) даже при наличии документов подтверждающих передачу обязанностей учредителя участнику. Так же есть судебная практика по обжалованию постановлений об привлечении к ответственности за  невыплату заработной платы в таких случаях. Суды так же обращают внимание на наличие в уставе не только возможности передачи функций директора участнику, а также и на то предусмотрено ли в уставе выполнение функции без начисления какого либо вознаграждения.

То есть, для того что бы компания, которая не ведет деятельности, не должна была выплачивать заработную плату директору нужно в уставе обязательно предусматривать не только возможность передачи функций руководителя одному из участников, а и тот факт, что функции будут выполняться бесплатно. Если же в уставе нет такого пункта, или же он есть, но без предвиденья бесплатности выполнения обязательств, то перед прекращениям выплаты заработной платы директору и передачей функций нужно внести соответствующие изменения в устав. 

Но, несмотря на то, что сейчас практика неначисления заработной платы на период отсутствия деятельности компании существует и налоговая нормально к этому относится, это не значит, что такая практика будет существовать и дальше.

Автор статьи Алла Миронюк Старший юрист Law firm PRF-GROUP